Indemnización por antigüedad. Los constituyentes mediante el artículo 14 bis CN. ordenan al legislador que proteja a los trabajadores de lo que se considera un despido arbitrario es decir un despido incausado, al que el empleado no ha dado motivo. En cumplimiento de ello es que los legisladores establecieron en el cuerpo normativo legal los siguientes regímenes de protección:
- Indemnización por antigüedad del artículo 245 LCT.
- Indemnización por antigüedad del artículo 7 ley 25013.
- Indemnización por antigüedad del artículo 9 del decreto ley 326/50 para los trabajadores del servicio doméstico.
- Indemnización por antigüedad del artículo 76 de la ley 22248 para los trabajadores agrarios.
- Indemnización por clientela del artículo 14 de la ley 14546 (consiste un incremento de la indemnización por antigüedad en un veinticinco por ciento en caso de despido injustificado de un viajante de comercio). http://plus.google.com/113085050465895383424/plusones?hl=es
- Fondo de desempleo o fondo de cese laboral de los artículos 15 a 18 de la ley 22250 para los obreros de la construcción.
La indemnización por antigüedad Es tomada como una suerte de reparación económica tarifada, debida al ilícito contractual que comete el empleador cuando extingue en forma arbitrariala relacion laboral antes de que el trabajador se encuentre en condiciones de obtener el beneficio jubilatorio. Para establecerel cuantum en dinero que representa esta reparación pecuniaria se analizan dos elementos: Por un lado el tiempo que el trabajador ha cumplido en su trabajo y el sueldo que cobraba .
El fondo de desempleo o fondo de cese laboral: Es un sistema de protección del trabajador que en nuestro derecho solamente se halla legislado para los obreros de la construcción. Esta integrado por el depósito en cuenta bancaria al efecto de una suma de dinero en base a un porcentaje del sueldo del trabajador.http://plus.google.com/113085050465895383424/plusones?hl=es Al momento de producirse el despido ,ya sea que fuere con causa o no , el trabajador se encuentra habilitado de manera inmediata a retirar el dinero depositado por su empleador, con solo presentar la libreta que lo certifique.
DRA. PAULA TRASSENS
