Cual es el plazo del período de prueba?
La ley establece que los 3 primeros meses de lna elación laboral el contrato se celebró a prueba. A ello se debe que no es necesario que el trabajador firme un contrato a prueba.
Como dijomos anteriormente, este lapso de tiempo, es un beneficio que se le da al empleador.En Argentina , para gozar de dichos privilegios, el empresario que contrate a un trabajador, debe:
Tiene que registrar en su debida forma ( es decir, como la ley lo establezca ) el contrato desde el mismo instante en el que comienza la relación laboral. Esto quiere decir que si a un empleado lo registra con posterioridad a su ingreso, el empleador pierde este beneficio.
Un empresario no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. Si lo hace, solamente se computa como lapso de prueba la primera vez
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