Que significa el período de prueba en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 de Argentina?
El legislador, al establecer esta suerte de periodo de gracia o comunmente llamado de pruebale concede al empleador un lapso temporal de 3 meses de beneficio. Esto es con motivo de que pueda comprobar la idoneidad del trabajador para el puesto de empleo en el cual lo ha contratado; es por ello que si un empleador no se encuentra conforme con el desempeño del trabajador lo puede despedir aun sin causa y no tiene obligación de indemnizarlo.
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